空降的新领导在春节前就吹风了，节后要全面强化考勤。年后第一天上班8:00就举行收心会，曾经这一段时刻各部分都在相互串门拜年，现在各级领导都在开会，走廊里静悄然的，没有曾经的欢声笑语。

  散会后，各部分负责人回来传达精力，本年要强化考勤了，新领导很看不惯我们单位松懈的习尚，新官上任三把火，他要立威，就要先从抓风格烧起。你们每天要准时上下班，人力部要从门禁卡后台监控，别撞在枪口上。

  有位00后新员工嘲讽道，一个单位走下坡路的表象之一便是开端强化考勤了。我们哧哧直笑，部分领导一瞪眼说道，你们迟到早退，我能够睁一只闭一只眼，但被新领导抓个反面典型，拖累部分的绩效，后果自负，你们就长点心吧！

  考勤宽松，向来都是系统内企业和事业单位的默许福利。部分领导不敢管，你若严管，其他部分宽松，你的部属在测评时就给你打差评。法不责众，习惯成自然，你好我好我们好。

  这位“空降兵”说他便是上级派来整理单位习尚的，要挟道：谁若不信服，不接受考勤制度，只需你打辞职报告，我眼都不眨地秒批！这位新领导开端抓考勤，单位里许多关系户，他现在还搞不清内幕，就先从快退休的老下手，横竖“宁欺白头翁、莫欺少年穷”，抓一个典型，杀鸡儆猴。

  老林其实是单位上有名的“老黄牛”，一向脚踏实地、脚踏实地，直到接近退休还在站好最好一班岗。曾经，员工接近退休，提早半年就开端放羊了，但老林不一样，仍然墨守成规地上下班，仔仔细细地对待每一件小事。

  说巧不巧，老林那天送老伴去医院，略微迟到了半小时，正好被新领导抓了一个正着。新领导丝毫不忌惮老的情面，也不问问老林为何迟到，不分青红皂白就通报了老林，还扣了老林一个月的奖金！

  搭档们都震动了！新领导要杀鸡儆猴，也不应抓住老林啊！老林可不是风格松懈的人，领导不抓那些偷奸耍滑、迟到早退的关系户，反倒抓住一位“老黄牛”不放，都为老林仗义执言。

  我们都认为老林会大吵大闹，没想到老林漠视接受了处置，本来老林真是一辈子都勤勤恳恳的老黄牛啊。本认为老林就这样过去了，其实老林没有迈过这一关，心想自己认真工作了一辈子，临到退休还被领导拾掇，真是马善被人骑、人善被人欺啊，你还真认为老实人任由你分割啊！

  老林静静办完了退休手续，然后开端悄然跟拍领导的行迹。其实，这种领导都是假正经，别看他们说话都是一套一套的，那都是要求部属做到的，自己不在管控之内。这位领导自己迟到早退不说，常常吃喝玩乐，收支娱乐场所，乃至跟小姐搂搂抱抱，丑态百出。

  老林用手机拍了几张相片，录了几个片段，然后发给了上级有关部分。当上级来查询这位不苟言笑的领导时，当场就把他吓傻了，拼命打电话找老林求情，都被老林拒接了，最终落地革职的处置，黯然出局。

  这个小故事也劝诫某些人：做人要厚道，不要欺压老实人，把老实人逼急了，你连下跪求饶的时机都没有。处事要公正，严格要求是对的，但不能专捏软柿子，不碰关系户。本身要过硬，要求他人做到的自己首要要做到，自己不洁净就别揪他人的小毛病，早晚会反噬自己。